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Wiedereingliederungsteilzeit

Quelle : Veröffentlichung: Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2026 sowie Newsletter Nr. 7/Juli 2026

Die Wiedereingliederungsteilzeit ermöglicht Beschäftigten nach einem langen Krankenstand eine strukturierte und schrittweise Rückkehr in den Berufsalltag. Nachfolgend beleuchten wir die wesentlichen Eckpunkte und werfen einen Blick auf die melde- und beitragsrechtlichen Bestimmungen.

Grundlage für das Zustandekommen der Wiedereingliederungsteilzeit ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Dienstgeberin bzw. Dienstgeber und Dienstnehmerin bzw. Dienstnehmer über eine befristete Arbeitszeitreduktion. Ein Rechtsanspruch auf diese Teilzeit besteht nicht – sie ist für beide Seiten freiwillig.

Während der Wiedereingliederungsteilzeit hat die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer – neben dem entsprechend der Arbeitszeit reduzierten Entgelt – unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Wiedereingliederungsgeld. Es handelt sich dabei um eine Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung, die von der betroffenen Person bei der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK) zu beantragen ist. Die Auszahlung erfolgt automatisch zum Monatsersten des Folgemonates. 

Höhe: Berechnungsgrundlage für das Wiedereingliederungsgeld ist das erhöhte Krankengeld, welches 60 Prozent der Bemessungsgrundlage beträgt. Die Leistung gebührt anteilig entsprechend der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit. Wird diese beispielsweise um die Hälfte reduziert, beträgt die Auszahlung auch nur 50 Prozent des vollen Anspruches. Kommt es während der Wiedereingliederungsteilzeit zu einer Abänderung der Stundenvereinbarung, wird die Höhe des Wiedereingliederungsgeldes entsprechend angepasst.

Lohnsteuerpflicht: Die steuerliche Behandlung des Wiedereingliederungsgeldes orientiert sich an jener des Krankengeldes.

Berechnungsbeispiel: Ein Dienstnehmer hat vor der Wiedereingliederungsteilzeit ein monatliches Entgelt von 2.000,00 Euro brutto erhalten. Das erhöhte Krankengeld beträgt somit 1.200,00 Euro. Er reduziert seine wöchentliche Normalarbeitszeit um 50 Prozent und erhält daher ein Gehalt in Höhe von 1.000,00 Euro (= 50 Prozent von 2.000,00 Euro). Zusätzlich hat er Anspruch auf Wiedereingliederungsgeld in Höhe von 600,00 Euro (= 50 Prozent vom erhöhten Krankengeld in Höhe von 1.200,00 Euro). Der Dienstnehmer erhält in Summe 1.600,00 Euro.

Sozialversicherung der Kleinunternehmer

Quelle : Wirtschaftskammer Vorarlberg, Rechtsservice - Arbeitsrecht

Unter bestimmten Voraussetzungen besteht für Kleinunternehmer die Möglichkeit, eine Ausnahme von der Kranken- und Pensionsversicherung nach dem Gewerblichen Sozialversicherungsgesetz (GSVG) zu erwirken. Durch die Ausnahme von der Krankenversicherung erfolgt auch keine Einbeziehung in die Selbständigenvorsorge.

Sie haben dann nur mehr die Verpflichtung, den Unfallversicherungsbeitrag zu bezahlen.

Begriff : Kleinunternehmer sind Personen,

- deren jährliche Einkünfte den Betrag von € 6.613,20 und

- deren jährlicher Umsatz aus unternehmerischen Tätigkeiten den Betrag von € 55.000,- nicht übersteigt. 

Einkünfte sind die im Einkommensteuerbescheid ausgewiesenen steuerlichen Einkünfte, das heißt (vereinfacht) Betriebseinnahmen abzüglich Betriebsausgaben.

Antrag

Der Kleinunternehmer muss einen Antrag auf Ausnahme von der Vollversicherungspflicht bei der Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen stellen (Der Antrag ist auch dann zu stellen, wenn der Kleinunternehmer ruhend gemeldet hat und einen Wiederbetrieb beginnt.). In diesem Antrag ist glaubhaft zu machen, dass die oben angeführten Einkommens- und Umsatzgrenzen für Kleinunternehmer nicht überschritten werden.

Tipp!

Der Antrag auf Ausnahme von der Vollversicherungspflicht kann mittels E-Formular auf der Homepage der SVS gestellt werden. 

Persönliche Voraussetzungen

Dieser Antrag kann nur von einer Person gestellt werden, die

innerhalb der letzten 60 Kalendermonate (5 Jahre) nicht mehr als
12 Kalendermonate nach dem GSVG pflichtversichert war oder

das Regelpensionsalter für Frauen (welches seit 1.1.2024 stufenweise erhöht wird; siehe dazu unsere Info „Alterspension“) vollendet hat oder

das 57. Lebensjahr vollendet und innerhalb der letzten fünf Kalenderjahre vor Antragstellung die oben angeführten Einkommens- und Umsatzgrenzen für Kleinunternehmer nicht überschritten hat.

Neuerungen Lohnverrechnung 26

Überstundenzuschläge neue Werte

Bis zu 18 Überstundenzuschläge konnten bis zur Höhe von 200 Euro monatlich steuerfrei abgerechnet werden – das hat für 2024 und 2025 als befristete Maßnahme gegolten.

Nun kehrt der Gesetzgeber nicht zur Regelung von 2023 zurück, sondern ein weiterer Initiativantrag vom 16.12.2025 regelt die Verrechnung nun wie folgt: Im Jahr 2026 können bis zu 15 Überstundenzuschläge bis 170 Euro monatlich steuerfrei abgerechnet werden.

Feiertagsarbeitsentgelt 2026 anders als 2025

Aufgrund einer Entscheidung des Bundesfinanzgerichts Ende 2024 ist der Grundlohn des Feiertagsarbeitsentgelts steuerpflichtig und nur der Zuschlag steuerbefreit. Ab 1.1.2025 musste das nun dementsprechend verrechnet werden. Wenn diese Änderung nicht sofort angewendet worden war, so konnte sie für 2025 noch im Lauf des Jahres korrigiert werden, damit es bei einer Prüfung zu keiner Nachzahlung kommt.

Ein Initiativantrag vom 16.12.2025 im Nationalrat wird nun gesetzlich verankert und ändert die Verrechnung für das kommende Jahr wiederum: Demnach ist mit 1.1.2026 das Feiertagsarbeitsentgelt nach § 68 steuerfrei, und zwar sowohl der Grundlohn, als auch der Zuschlag.

Steuerfreie Mitarbeiterprämie bis 15.2.26 abrechnen

Entstanden in der Corona-Pandemie, ist auch diese Finanzierungshilfe jährlichen Änderungen unterworfen. Die Mitarbeiterprämie war 2025 zwar steuerfrei, allerdings sozialversicherungspflichtig, sie unterlag auch allen anderen Lohnnebenkosten und war mit 1000 Euro begrenzt.

Erweitertes L16 Formular

Die Finanzamt-Meldung L16 verlangt ab 2026 mehr Detailinformationen, sodass nachvollziehbar wird, wieviel steuerbegünstigt oder steuerfrei an die Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter ausbezahlt wurde. So mussten bei den Firmenautos bis jetzt Elektroautos aufgrund der Förderungen nicht angeführt werden. Das ändert sich nun und Informationen wie der Anschaffungswert des Autos oder der berechnete Prozentsatz für Sachbezüge sind im L16 anzugeben. Ebenso müssen steuerfreie Sachbezüge wie Essens-Bons (die bis jetzt, weil steuerfrei, im L16 nicht aufschienen) künftig zur Information angeführt werden.

Anmeldung ÖGK geändert

Zusätzliches gemeldet werden muss auch der ÖGK. Sowohl wenn Beschäftigte zu arbeiten beginnen, als auch wenn sie z.B. aus der Karenz zurückkommen, muss ab 2026 deren vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit gemeldet werden. Eine spätere Änderung, etwa von Teilzeit auf Vollzeit, muss jedoch nicht gemeldet werden. Bei fallweise Beschäftigten ist die täglich vereinbarte Arbeitszeit zu melden.

Nicht mehr gemeldet werden muss ab 2026 für alle Dienstnehmer, die einen Wohnsitz in Österreich haben, die Adresse. Die ÖGK holt sich diese Information vom Zentralmelderegister.

Neues bei Pensionen

Auch im Pensionsbereich ändert sich viel. So konnte man bisher mit 62 Jahren und 480 Versicherungsmonaten in Korridorpension gehen. Das wird schrittweise angehoben, sodass die meisten ab 63 Jahren gehen können und mindestens 504 Versicherungsmonate haben müssen.

Wohnbauförderungsbeitrag Wien

Im Oktober 2025 hat Wien als erstes Bundesland einer Erhöhung beschlossen, nämlich auf 0,75% Dienstnehmeranteil und 0,75% Dienstgeberanteil.

Befristetes und unbefristetes Dienstverhältnis

Quelle : ÖGK Magazin Newsletter Nr. 2/Februar 2025

Ein befristetes Dienstverhältnis ist ein Vertragsverhältnis zwischen Dienstgeberin bzw. Dienstgeber und Dienstnehmerin bzw. Dienstnehmer auf bestimmte Zeit. Es bedarf keiner Kündigung.

Ein befristetes Dienstverhältnis endet

• mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde (im Regelfall ist das ein kalendermäßig bestimmter Tag) oder
• mit Eintritt eines bestimmten vereinbarten Ereignisses (zum Beispiel die Rückkehr einer anderen Dienstnehmerin bzw. eines anderen Dienstnehmers aus einer Karenz), das nicht im Einflussbereich der beiden Vertragsparteien liegt.

Hinweis: Ein befristetes Dienstverhältnis kann auch vorzeitig, zum Beispiel durch eine einvernehmliche Lösung oder einen vorzeitigen Austritt, aufgelöst werden.

Ein unbefristetes Dienstverhältnis hat keinen Zeitablauf. Es bedarf einer besonderen Auflösung (zum Beispiel Kündigung). Sowohl für die Dienstgeberin bzw. den Dienstgeber als auch für die Dienstnehmerin bzw. den Dienstnehmer gelten die jeweiligen Kündigungsfristen laut Gesetz oder Kollektivvertrag.

Sowohl für ein befristetes als auch für ein unbefristetes Dienstverhältnis ist eine Anmeldung vor Arbeitsantritt via elektronischem Datenaustausch mit den österreichischen Sozialversicherungsträgern (ELDA) an den zuständigen Krankenversicherungsträger zu übermitteln.

Für befristete und unbefristete Dienstverhältnisse sind die jeweiligen Entgeltbestimmungen zu beachten.

Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer in befristeten und unbefristeten Dienstverhältnissen haben grundsätzlich Anspruch auf Sonderzahlungen laut Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelarbeitsvertrag. Bei einem befristeten Dienstverhältnis ist jedoch zu beachten, dass manche Kollektivverträge das Entstehen eines Sonderzahlungsanspruches an eine bestimmte Dauer der Betriebszugehörigkeit knüpfen.

Dauert ein befristetes bzw. unbefristetes Dienstverhältnis länger als einen Monat, ist der Beitrag zur Betrieblichen Vorsorge in Höhe von 1,53 Prozent zu entrichten.

Sowohl für ein befristetes als auch für ein unbefristetes Dienstverhältnis besteht ein (aliquoter) Urlaubsanspruch.

Bei einem befristeten bzw. unbefristeten Dienstverhältnis steht für offene Urlaube eine Urlaubsersatzleistung zu.

Sowohl für ein befristetes als auch für ein unbefristetes Dienstverhältnis ist eine Abmeldung binnen sieben Tagen nach dem Ende der Pflichtversicherung via ELDA an den zuständigen Krankenversicherungsträger zu erstatten.

Eine Aneinanderreihung von befristeten Dienstverträgen - auch mit kurzer zeitlicher Unterbrechung - ist dem Grunde nach unzulässig. Ein sogenannter Kettendienstvertrag ist nur dann möglich, wenn die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber besondere wirtschaftliche oder soziale Gründe vorlegen kann. Andernfalls ist von einem unbefristeten, durchgängigen Dienstverhältnis auszugehen.

Abgabenrechner für Neugründer

Das Bundesministerium für Finanzen (BMF) hat ein neues Online-Service für Neugründer und Kleinunternehmen entwickelt. Der Abgabenrechner soll künftig die Kalkulation der zu leistenden Abgaben vereinfachen. Mit diesem Berechnungsprogramm können die Sozialversicherungsbeiträge und die Einkommensteuer schnell und unkompliziert vorberechnet werden.                                                                 Abgabenrechner :  https://onlinerechner.haude.at/BMF-Abgabenrechner